劳动者解除劳动合同应注意以下几个方面：
　　一、“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。 根据《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》(劳办发[1995] 324号)，书面通知“既是解除劳动合同的程序， 也是解除劳动合同的条件。”“劳动者违反提前三十日以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理”(指不予办理解除劳动合同 的手 续)。
　　二、并不是在任何情形下都应当提前三十日以书面形式通知用人单位。《劳动法》第三十二条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
　　(一)在试用期内的;
　　(二)用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
　　(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件 的。
　　三、因违反规定或约定解除劳动合同而给用人单位造成损失的，应予赔偿损失。《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]223 号)中对劳动者应予赔偿的损失作了具体规定：
　　(一)用人单位招收录用其所支付的费用;
　　(二)用人单位为其支付的培训费用，双主另有约定的按约定办理;
　　(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
　　(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。
　　四、劳动者自动离职或不辞而别属于违法解除劳动合同。劳动者应履行通知义务而未履行，自动离职或不辞而别给用人单位造成损失的，应按《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。

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