宋律师，柯桥律师，现执业于***律师事务所，具有深厚的法学理论知识、丰富的司法实践经验，作风严谨、言辞犀锐、思维缜密，素以敬业和执着著称。为人谦和，办案认真、务实，是一名值得信赖的律师，在工作中一直坚持恪守诚信、维护正义的信念，全心全意为客户提供优质高效的法律服务。

　　

合同终止声明怎么写

　　一般来说只要合同的内容的目的得到实现也就意味着合同终止了，也就是说合同的债务已经得到了清偿。不过合同终止时是需要写合同终止声明书进行告知的。因此接下来将由为您介绍关于合同终止声明怎么写的相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。

　　一、合同终止声明怎么写

　　XXXX有限公司：　我公司于XXX年X月XX日与贵公司签署《车辆租赁合同》，合同期限自XXX年X月XX日至XXX年X月XX日。合同存续期间，双方协作沟通良好。由于我方业务重心调整及相关部门和人员变更，致使我公司无法继续履行合同，现提请原服务合同自XXX年X月XX起终止，请贵公司谅解。

　　请贵公司给予支持为感！

　　XXXX有限公司

　　XXX年X月XX日

　　二、合同终止的原因

　　《合同法》第九十一条 有下列情形之一的，合同的权利义务终止：

　　债务已经按照约定履行；

　　合同解除；

　　债务相互抵销；

　　债务人依法将标的物提存；

　　债权人免除债务；

　　债权债务同归于一人；

　　法律规定或者当事人约定终止的其他情形。

　　另外，债权人免除债务人部分或全部债务的，合同的权利义务部分或者全部终止；债权和债务同归于一人的，合同的权利义务终止，但涉及第三人利益的除外。

　　合同的权利义务终止后，当事人应当遵循诚信原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。合同的权利义务终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。

　　三、合同终止与合同解除的区别

　　合同终止与合同解除的区别主要为：

　　1、适用范围不同。合同终止只适用于继续性合同，即债务不能一次履行完毕而必须持续履行方能完成的合同，如租赁合同、承揽合同、建设工程合同以及大部分以提供劳务为标的的合同；而合同的解除原则上只能适用于非继续性合同。

　　2、适用的条件不同。合同终止既适用于一方违反合同，也适用于没有违反合同的情况；而合同解除主要适用于当事人一方不履行合同的情况。

　　3、法律后果不同。合同终止只是使合同关系向将来消灭，并不溯及力，因此不产生恢复原状的法律后果；而合同解除可使合同关系溯及地消灭，因而产生恢复原状的法律后果。

　　合同终止引起以下法律后果：

　　1、当事人之间的合同关系消灭；

　　2、合同双方产生新的权利义务关系；

　　3、原合同当事人一方与第三人之间产生权利义务关系。

　　根据法律规定可以得知，合同只要符合法律规定的情形便可以终止，例如债务已经按照约定履行、合同解除等类型存在时合同终止。为您带来的关于合同终止声明怎么写的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询的律师。

合同解除的法律规定有哪些呢

　　不管是借款合同还是购房合同，或者是房屋租赁合同，在合同签订以后就需要对合同生效，如果需要解除合同的，需要满足解除的条件，那么如果合同需要解除的话，他的法律规定有哪些呢接下来由为大家带来合同解除的法律规定有哪些呢的详细知识，希望帮助到大家。

　　一、合同解除的法律规定有哪些呢

　　因不可抗力致使不能实现合同目的；

　　在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明将不履行主要债务；

　　当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理的期限内仍未履行；

　　当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；

　　法律规定的其他情形。

　　二、劳动合同一般几年一签

　　劳动合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。

　　但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》14条的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。

　　第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

　　三、签订劳动合同注意事项有哪些

　　第一，根据《劳动合同法》相关规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。据此规定，用人单位与劳动者约定试用期条款的前提首先是同时约定了长于试用期期限的劳动合同期，如没有此前提，则双方就试用期的约定即使有协商的合意存在，也无法生效，反而会产生试用期期限;被视为劳动合同期限;的效果。因此，本案中，公司与小王签订三个月试用期合同的做法不合法。

　　第二，根据《劳动合同法》相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。据此规定，且抛开;本单位相同岗位最低档工资;与;用人单位所在地最低工资标准;不谈，仅讨论劳动合同约定工资与试用期工资之间的关系，发现两者之间存在必须满足的法律要件，即;劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十;，而非可以由用人单位和劳动者随意就两个数额进行自主约定。换句话说，如果双方就试用期工资的约定数额未达到劳动合同约定工资的百分之八十，用人单位即可能面临被员工要求承担;未足额发放劳动者劳动报酬;的法律。因此，本案中，公司对员工试用期工资设定为2000元，劳动合同期工资设定为3000元的做法不当。